Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно
По результатам идентификации в МАОУ СОШ № 279 имени Н.А. Лунина не выявлены вредные и опасные производственные факторы или условия труда.
По результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов условия на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми и соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
С 1 января 2014 г. вступили в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) и Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Данные законодательные акты упростили аттестационные проверки рабочих мест и узаконили новый вид проведения оценивания среды деятельности педработников – специальную оценку условий труда в образовательных организациях.
Нормативные документы, регулирующие проведение специальной оценки условий труда:
- Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Приказ Минтруда РФ от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;
- Приказ Минтруда РФ от 5 декабря 2014 г. № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты»;
- Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
- Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».
Понятие, цели, сроки и обязанность работодателя по проведению СОУТ
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ и вступившего с 1 января 2014 года в силу 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все организации обязаны проводить СОУТ.
СОУТ проводят взамен аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ).
Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
Цели СОУТ:
- выявить на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы;
- оценить их воздействие на работника;
- определить степень отклонения полученных значений от установленных нормативов;
- установить работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, гарантии и компенсации;
- освободить работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам.
Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет.
Срок исчисляют со дня утверждения итогового отчета.
СОУТ должны провести:
организации, в которых не проводилась аттестация рабочих мест, либо проводилась, но срок дей
ствия результатов закончился;организации, в которых образованы новые рабочие места или изменился технологический процесс.
Работодателю предоставляется срок до 12 месяцев на проведение специальной оценки условий труда на вновь созданных рабочих местах. Отсчет начинается со дня ввода их в эксплуатацию.
Спецоценку не проводят в отношении условий труда:
- надомников;
- дистанционных
- работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Порядок проведения СОУТ в организации:
- Утвердить приказом работодателя состав комиссии по проведению СОУТ и график ее проведения. В обязательном порядке в ее состав включить: специалиста по охране труда и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного аналогичного органа.
- Составить список рабочих мест, которые необходимо оценить.
- Выбрать аккредитованную организацию, которая проведет спецоценку и заключить с ней договор.
Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.
Перечень аккредитованных организаций проводящих специальную оценку условий труда на территории города № п/п
Наименование организации
Адрес местонахождения, контактные данные
1.
Автономная некоммерческая организация дополнительного
образования "Консультационно-методический центр охраны
труда"183010, Мурманская область г. Мурманск, ул. Декабристов, д. 13А
Телефон: 8(88152)25-13-15
Электронный адрес: kmcot@mail.ru
Адрес веб-сайта: www.kmcot.ru - Идентифицировать и провести измерения вредных и опасных производственных факторов — проводит аккредитованная организация.
- Утвердить отчет по результатам спецоценки. В течение тридцати календарных дней под роспись ознакомить всех сотрудников с результатами проведенной СОУТ.
- Разместить результаты спецоценки на официальном сайте организации.
- Проинформировать ФСС о результатах спецоценки, отразив ее результаты в отчете по форме 4-ФСС.
- Подать декларацию в ГИТ в Мурманской области (г. Мурманск, ул. Капитана Буркова, д.36., Телефон/факс: (8152) 995-085) в течение 30 дней с момента утверждения итогового отчета. Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета. Срок действия декларации может быть продлен на следующие пять лет.
